12月5日，公司經(jīng)過一個多月對技工技能的復(fù)評，正式發(fā)布了新的技工名單。

今年技能人才復(fù)評為年度一次性評定，技工復(fù)評與以前略有區(qū)別。從10月25日開始發(fā)布方案到12月初公布名單，用時一個多月的時間。通過評定確定技能等級，公司和事業(yè)部確定業(yè)績標準，每個月根據(jù)技能人才業(yè)績評價的完成情況享受技能津貼資格。評定過程中，在審核時發(fā)現(xiàn)未達到評定要求可再次給予一次補充材料、重新評定的機會。

經(jīng)過評定，本次符合復(fù)評條件并參與復(fù)評的人數(shù)為 461人，經(jīng)過復(fù)評后合格人數(shù)為433名，不合格2名，因離職、崗位變動及工傷取消級別26人。其中升級 26名，降級 1名，保留級別406名，技工復(fù)評人數(shù)合格率為93.92%。

本次通過公司評價、培養(yǎng)、使用、激勵技能人才的工作體系，確定一定數(shù)量擬培養(yǎng)的高技能人才，其中高級技師24名、技師29名、高級工 65名、中級工137名、初級工178名。

通過技能人才的復(fù)評，2016年至2017年，高級工、技師、高級技師等高技能人才共帶出學(xué)徒109人，編寫被公司或事業(yè)部采用的教案18套，對一線員工開展培訓(xùn)114次。通過技能人才的復(fù)評，促使高技能人才帶動一線技能人才的成長，形成各個工種技能人才成長的良性循環(huán)。