10月5日，集團(tuán)一線員工新一批技能等級人員名單新鮮出爐。經(jīng)過自愿申報、部門審核、實踐技能評定、理論考試、綜合評定、公示等公開、公平、公正的系列評比，最終共評出各工種高級技師、技師、高級工、中級工、初級工共計482名一線員工為新一批技能人才。

    今年8月份以來，由集團(tuán)公司技能人才評價工作委員會牽頭，進(jìn)行了企業(yè)3年一度的技能等級人才評定工作。根據(jù)企業(yè)《技能人才評價、聘用、考核管理制度》，制訂了《集團(tuán)公司2013年技能人才評定、聘任工作方案》。各事業(yè)部、職能部門技能人才評價與培訓(xùn)工作小組在公司制度及方案要求范圍內(nèi)進(jìn)行自主評定，并根據(jù)參評崗位特點，從專業(yè)知識、工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等方面對參評人員進(jìn)行審查，充分結(jié)合了事業(yè)部的發(fā)展需要及外部技能等級人才的要求。

     今年評定的技能等級與國家評定等級接軌，工種有設(shè)備維修、電氣、金加工、零件加工、裝配與包裝、原材料改制及其它共七大類。經(jīng)過自愿申報、部門審核，共有1366名員工參與技能人才評定。后經(jīng)實踐技能評定、理論考試、綜合評定、公示等公開、公平、公正的系列評比，最終共評定高級技師24名、技師18名、高級工52名、中級工163名、初級工225名，共計482名一線員工為新一批技能人才。企業(yè)將對這些員工發(fā)放聘任證書正式進(jìn)行聘任，并根據(jù)《技能人才評價、聘用、考核管理制度》，每月對已聘任技能人才發(fā)放相應(yīng)的技能津貼，同時對各類人才進(jìn)行崗位考核，考核由各事業(yè)部、職能部門組織，具體對技能人才進(jìn)行崗位變動、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面的考核，結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的直接依據(jù)。

      東華集團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中，大力實施人才戰(zhàn)略，構(gòu)建了良好的人力資源開發(fā)平臺。狠抓人才開發(fā)工程，建立了完善的人才評價、培養(yǎng)、使用、激勵機(jī)制，不斷為企業(yè)培養(yǎng)、評選各工種技能帶頭人，形成了完善的技能人才梯隊，也為員工搭建了施展才能的舞臺，夯實并穩(wěn)定了制造一線的人才隊伍。特別是以制度的形式，培養(yǎng)和留住人才，不斷提高了企業(yè)技能人才及隊伍的素質(zhì)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，充分調(diào)動技能人才的積極性和主動性，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。